Konfliktkompetenz

High Performance von Arbeits- oder Projektgruppen geht oft zu Lasten von wertschätzendem Verhalten; Missverständnisse können zu Misstrauen führen, führen zu Kommunikationshemmung - Konflikte entstehen und blockieren Ihren Prozess.

Verschiedene Modelle helfen Ihnen, um Konflikte in Ihrem Team zu managen, wie beispielsweise das Komfortzonenmodell, das Kommunikationsmodell oder Up-and-Downchunking.

Das Modell Timeline-Arbeit bietet Problemlösungen für Ihr Team bei sowohl personellen als auch institutionellen Konflikten.

"Altlasten" aus der Firmenhistorie heraus lösen als linearer Prozess

"Altlasten" aus Fusionsprozessen heraus lösen als vernetzter Prozess

Über Perspektivwechsel und geführte Kreativprozesse lösen wir mittels systemischer Arbeit alte Verkrustungen und führen zukunftsgerichtete Ressourcen zu.