Personalentwicklung Organisationsentwicklung - Consulting & Training

Unsere Prinzipien bei Personalentwicklung Organisationsentwicklung: Wir bewegen uns auf Basis der humanistischen Psychologie. Dabei sind unsere Trainings aufgebaut nach dem Grundmuster der Themenzentrierten Interaktion TZI. Wir verwenden den ganzheitlichen Ansatz der Gestaltpsychologie nach Fritz Perls. Für Sozialkompetenzen benutzen wir den Erlebnispädagogik-Ansatz von Kurt Hahn. Wir arbeiten mit systemischer Beratung, ausgewählten NLP-Methoden wie Metaprogrammen und Kommunikationsmodellen nach Schulz von Thun. EBL, Experience Based Learning, ist bei Personalentwicklung Organisationsentwicklung ein wichtiger Bestandteil, denn Lernen ist reflektierte Erfahrung. Erfahrung geschieht real, nicht analytisch. Dennoch werden analytische Vorgänge und verbaler Austausch in ihrer Bedeutung oft überschätzt, dienen sie doch nur dazu, Größeres zu erfassen. Das Greifbare und Sichtbare von Struktur und Handeln ist in der menschlichen Genese viel älter und einflussreicher als die vergleichsweise junge Analytik. Nicht zufällig fragen wir: Wie gut ist Ihr Team, Ihre Organisation, Ihr Bereich „aufgestellt“? Wie „stehen“ die Menschen „zueinander“? Deshalb gestalten wir bei Personalentwicklung Organisationsentwicklung zur Analyse immer emotionale Erfahrungswelten, egal ob im Seminarraum oder draußen. Als Spiegel Ihrer Realität erlauben Sie das Optimieren am sichtbaren Modell.

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